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公司召开第四届六次职工代表大会

公布工夫:2017-12-20


 

       本网讯    12月19日,公司正在农资大厦第一会议室召开第四届六次职工代表大会,便《建立健全公司薪酬轨制的看法》(议论稿)停止审议。公司党委副书记彭国江出席会议并发言,来自公司各部门的37名职工代表列入了会议,工会主席郑占山主持会议。

        会议听取并审议了《建立健全公司薪酬轨制的看法》(议论稿),郑占山对有关事项做了具体的注释阐明。根据职工代表大会的相关规定,预会职工代表停止了卖力审议,并以无记名投票体式格局表决经由过程了《建立健全公司薪酬轨制的看法》。 

       彭国江便公司薪酬制度改革的原则、意义做了充裕阐明。他指出,此次薪酬制度改革,是公司立异革新的大事,也是事关员工切身利益的大事。公司领导班子高度正视,做了大量调研事情,普遍听取了看法,并经班子会研讨议论决意。此次薪酬制度改革,一是连续了已往薪酬系统,已做大幅度调解,只对局部薪酬内容停止了越发科学公道天调解;二是提拔了薪酬出发点,确保了绝大多数员工只删不降;三是执行了职等分级,表现了岗亭和功绩上的差别,竖立了员工根基薪酬提升机制,赐与了优秀员工上升通道;四是不搞一刀切,公司对三大板块下放肯定权利,执行分类管理。他夸大,此次薪酬革新回应了员工正在公司展开“双问计”运动中的呼声,是职工集体伶俐的结晶,公司经由过程竖立人材脱颖而出的事情机制,使念做事、能做事、干成事的员工有提升时机,让人人看到了期望,有利于公司管理越发科学化、规范化。

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